Отпуск за свой счет. Нет, за наш 🏝
Лета уже закончилось, а так хочется его продлить. Поэтому давайте обсудим летний бухгалтерский вопрос про санаторно-курортное лечение. Если коммерческая организация отправляет своих сотрудников на санаторно-курортное лечение за свой счет, то какими налогами и взносами облагаются эти расходы?
1️⃣ Оплата или компенсация оплаты стоимости санаторно-курортного лечения работника один раз в год не облагается НДФЛ. Основанием для применения данной нормы является факт приобретения путевок или компенсация работодателя своим работникам их стоимости/части стоимости.
2️⃣ Стоимость проезда к месту санаторно-курортного лечения от обложения НДФЛ не освобождается, с нее платим налог, как обычно.
3️⃣ Со страховыми взносами с компенсации стоимости санаторно-курортного лечения все немного сложнее. В ст. 422 НК РФ есть исчерпывающий перечень сумм выплат физическим лицам, не подлежащих обложению страховыми взносами — стоимости путевок в этот список не входит. А значит, с нее мы платим взносы в общеустановленном порядке, но…
4️⃣ …здесь есть небольшая лазейка. В судебной практике есть позиция, что если локальным нормативным актом или коллективным договором организации предусмотрена компенсация оздоровительного отдыха, и она:
🔹 Не обладает признаками заработной платы: не относится к стимулирующим выплатам, не зависит ни от квалификации, ни от качества, ни от условий выполнения работником своих обязанностей.
🔹 Является единовременной выплатой социального характера, не предусмотренной в трудовом договоре.
В этом случае стоимость санаторно-курортных путевок можно не включать в базу для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Уфффф…
5️⃣ И последнее: расходы на санаторно-курортное лечение можно учесть в целях расчета налога на прибыль при выполнении условий:
🔹 Не более пятидесяти тысяч на работника за налоговый период
🔹 Санаторий находится на территории Российской Федерации
🔹 И не является подразделением данной организации…
Коллеги, поделитесь, отправляете ли вы своих сотрудников на курорты за счет организаций? Используете ли налоговые льготы? Не считаете, что это риск для работодателя?
